O Electrão é formado por um conjunto de Associados, por um Conselho de Administração, uma Comissão Executiva, uma Assembleia Geral, um Conselho Fiscal e tem uma equipa com 30 colaboradores, dedicados às áreas necessárias para a gestão de embalagens, pilhas e equipamentos eléctricos usados.
48
Associados
9
Membros do Conselho de Administração
30
Colaboradores
Organograma do Electrão
Digitalização
Nova plataforma de Recursos Humanos
O Electrão implementou uma nova plataforma de recursos humanos, a Bizneo, para facilitar a gestão de férias, período de licença e avaliações da equipa.
Distinção com dois prémios
O Electrão foi galardoado com dois prémios na área dos Recursos Humanos, resultado do estudo Índice da Excelência, que avaliou o clima organizacional e o desenvolvimento do capital humano.
1.º lugar no sector e 8.º lugar nas Pequenas Empresas
Comunicação Interna
Em 2024, existiram momentos para reflectir e analisar, em equipa, os resultados, objectivos, e ainda para identificar problemas e soluções, melhorar a comunicação e a colaboração entre todos.
Apesar da crescente interacção pessoal, o Electrão continuou a privilegiar os meios digitais para difundir a informação externa e interna na relação com os seus colaboradores, mantendo sempre activo o Canal Electrão e as suas diversas rúbricas de informação.
Canal Electrão
Informação diária
Reuniões de equipa
Team Talks
As reuniões gerais de equipa são momentos essenciais para reflectir sobre os resultados, objectivos e desafios da organização, promovendo uma análise conjunta e a busca por soluções eficazes. Em 2024 o Electrão adoptou um formato de team talks, proporcionando um espaço aberto e dinâmico onde os colaboradores puderam partilhar preocupações e sugerir melhorias.
Programa de Mentoria
Em 2024, o Electrão deu continuidade e reforçou o programa de mentoria previsto na política de Talento, destinado a impulsionar o desenvolvimento profissional e pessoal da sua equipa. Este programa tem como principais objectivos fomentar a partilha de conhecimento e experiência entre diferentes gerações, promover o crescimento de competências-chave, apoiar a progressão na carreira e fortalecer a cultura de colaboração e aprendizagem dentro da Associação.
Gestão de Talento
Formação
Aquisição de Novas Competências
Em 2024 o Elecrão continuou a promover as acções de formação, com um foco especial na segurança dos seus colaboradores. Estas formações abrangeram boas práticas no ambiente de trabalho, prevenção de riscos e resposta a situações de emergência, garantindo que todos dispõem dos conhecimentos necessários para actuar de forma segura e eficiente.